“昨夜，我失眠了。”伴随着缓慢而动情的告白，前盛大总裁唐骏终于揭开了其职业经理人生涯第三次转身的序幕。对于这位拥有14年辉煌经历的“打工皇帝”而言，这次也可能是其职业经理人生涯的最后一棒。 4月15日，唐骏从新东家新华都集团董事长陈发树的手中，接过了新华都总裁兼CEO的聘书。自此，坊间流传的10亿元“转会费”也得到了他本人的证实。
相比四年前从微软跳槽至盛大，唐骏这次转身的高调程度有过之而无不及。
这在国内经理人圈子里极为罕见。吴士宏从TCL黯然离去的身影尚未淡去，何经华未得期权离开用友CEO职位的故事渐为人知，同从微软出来的李开复至今还在谷歌中国磕磕碰碰。相比之下，多次“高调离职”的唐骏引起了人们更大的好奇心。
唐骏的价值
实际上，10亿元“转会费”的说法并不准确。因为这些费用并不归于唐骏先前任职的公司盛大，而完全属于唐骏本人。唐骏向《财经时报》证实，在签约的一刻起，这些财产就已经转到了他个人的账上。
不过，这个天文数字并不是严格意义上的真金实银，唐骏透露说，这其中的主要构成是“集团和子公司的原始股权”。就在发布会的第二天，新华都集团参股的“紫金矿业”就在网上接受申购。未来三个月，新华都集团旗下子公司新华都购物广场也将在A股上市。经过这一系列资本运作，唐骏持有的大量原始股有望水涨船高。
出得起这个惊人薪酬的老板当然不多，唐骏新老板陈发树的神秘身份也由此浮出水面。47岁的陈发树于20年前在厦门经营日杂店起家，10年前他创立新华都集团后，业务开始多元化。2007年，他以199.3亿元资产被《福布斯》评为2007年内地富豪榜第16名，为福建首富。
对于10亿元聘请唐骏，陈发树并不觉得价格过高。“他是国内第一经理人，我为能聘到他感到高兴。”按照他和唐骏的约定，唐骏加入新华都的首要任务就是带领集团旗下主要企业实现上市，而唐骏的10亿元薪酬也将建立在公司成功上市的基础上。
新华都集团目前拥有5个控股企业，分别是新华都信息科技、福建新华都购物广场（含38家大型购物广场）、新华都工程、华福大酒店、海南港澳资讯。同时集团还是紫金矿业第二大股东（参股比例13.16%），紫金矿业此前曾在香港上市，市值一度飙升至1500亿元。新华都还是武夷山旅游发展的大股东（参股比例35%），这家公司2007年利润在5000万元以上。
唐骏在资本市场长袖善舞的功力早已人尽皆知。在执掌盛大总裁期间，他有过三次辉煌的华尔街之旅，一次是帮助盛大上市，一次是游说华尔街重建对盛大模式的信心，第三次更是直接带来了超过8亿美元的市值增长。
不过，陈发树认为唐骏最大的价值还不仅于此。“民营企业做到一定阶段需要更高的视野，还需要有世界眼光的职业经理人来领队”。陈发树告诉《财经时报》说，唐骏拥有10年跨国企业管理经验和中国一流的海外上市公司4年多的经营经验，其加盟将完善新华都集团的管理团队，加强集团的日常运营和资本运作能力，使集团在各个领域得到充实和提升。
此外，唐骏在IT业的沉淀也将帮助这家传统企业开拓新的业务领域。“很快，新华都旗下企业又会增加一家新公司。”唐骏透露说，他进入新华都的第一个并购单子，就是帮助集团收购一家金融和IT行业交叉的大型企业。
结缘首富
似乎是一种巧合，46岁的唐骏只为“首富”服务。他曾在全球首富比尔。盖茨手下任职10年，从微软公关部经理做到中国区总裁；他随后在盛大工作4年，盛大在纳斯达克上市之后，陈天桥一度成为中国的新首富。现在，唐骏又被福建首富招致麾下。
“我希望把新华都集团做成在中国民营企业中前十大，也希望自己也成为中国新首富的缔造者。”唐骏说。
唐骏透露，他做好职业经理人的经验只有八个字：“简单做人，勤奋做事”。当年去盛大的时候，他没带一个人过去，连秘书都是盛大的。到新华都也是如此。“很多空降兵把自己当作救世主，所有企业决策都要按照自己的思路来。这是很难的，也是错误的。当年我进入盛大，就是要尽快融入盛大，结束空降兵的这种角色。”
当然，随着在职业经理人道路上的驾轻就熟，唐骏为不同首富“打工”的薪酬也在以火箭速度疯长。唐骏任微软中国总裁时只拿高薪，年薪不过千万元；任盛大总裁时拿的是“高薪+266万股期权”，其中期权价值约7500万美元；而现在，唐骏任新华都总裁兼CEO的薪酬更是高达10亿元。
对于身价的变化，唐骏本人的解读是“中国职业经理人制度不断走向完善的表现”。他坦言并不在乎钱的多少，只希望10亿元能成为一个标杆，“让所有的职业经理人看到做这行的希望”。他希望通过自身宣传和引导，让西方关于职业经理人的“转会奖金（signing bonus）”制度在中国也建立并成熟起来，“从我开始，让中国的企业家们更加重视职业经理人吧。”
唐骏还一再暗示这是他职业经理人生涯中的“最后一棒”。不过，他承认这一棒的过程却会很长，甚至会超过他在微软工作的时间，原因是，“我希望把职业经理人这个角色做到极致。”
来源：
嘉兴人才网
